Systemisches Leadership:
Was bedeutet das und warum ist es essenziell?
Führung, die begeistert –
Kultur, die trägt
Motivieren statt managen: So entsteht echte Unternehmenskultur
Unternehmenskultur & Führung
So führen, dass es motiviert statt lähmt
Die Herausforderungen für Führungskräfte und Entscheidungsträger sind enorm. Es geht längst nicht mehr nur um wirtschaftliche Steuerung, sondern vor allem um den Menschen. Wer heute erfolgreich führen will, muss mehr als Prozesse und Zahlen verstehen – es geht um Kommunikation, Eigenverantwortung und eine Kultur, die motiviert statt lähmt.
Mitarbeiter, die eingebunden sind, übernehmen Verantwortung. Wer Verantwortung bekommt, wächst. Und genau darum geht es in unserem Inhouse-Seminar: Systemisches Leadership, das Klarheit schafft und echte Handlungsspielräume eröffnet. Denn Führung bedeutet nicht Kontrolle – Führung bedeutet, die richtigen Fragen zu stellen, Potenziale zu erkennen und den Rahmen für erfolgreiche Zusammenarbeit zu schaffen.
„Führen ist vor allem das Vermeiden von Demotivation.“ – Dr. Reinhard K. Sprenger
Inhalte des Seminars
- Die systemische Brille:
Wie wirken Strukturen, Dynamiken und Kommunikation aufeinander? - Führungskompetenz in der Kommunikation:
Klartext reden – aber richtig. - Bereichsübergreifendes und unternehmerisches Denken:
Die Abteilungsgrenzen im Kopf aufbrechen. - Schwachstellen erkennen – Lösungen entwickeln:
Wo läuft es schief und wie drehen wir es ins Positive? - Menschenbild & Haltung:
Nicht-Trivialität verstehen, Wertschätzung leben. - Neue Denkstrukturen etablieren:
Wie Organisationen durch Perspektivwechsel wachsen. - Handlungsspielräume erweitern:
Führungskräfte als Möglichmacher.
Veränderung als Chance
Führung in der neuen Arbeitswelt
Flachere Hierarchien, flexiblere Arbeitsmodelle, steigender Innovationsdruck – und dazu eine wachsende Vielfalt an Kulturen und Mentalitäten. Die Anforderungen an Führungskräfte verändern sich rasant. Wer an alten Denkmustern festhält, verliert. Wer sich öffnet, kann neue Wege gehen.
Das Ziel: weg von „richtig oder falsch“ – hin zu einem Denken in größeren Zusammenhängen. Wer systemisch denkt, erkennt nicht nur Probleme, sondern vor allem neue Möglichkeiten. Führungskräfte, die diesen Blickwinkel einnehmen, schaffen es, Veränderung nicht als Bedrohung, sondern als Chance zu nutzen.
Das bedeutet konkret:
Loslassen von starren Denkmustern
Die eigene Kommunikation hinterfragen – und verbessern
Systeme und Wechselwirkungen verstehen
Lösungen entwickeln, die über Abteilungsgrenzen hinaus funktionieren
Neue Sichtweisen zulassen – und gezielt nutzen
Ihr Mehrwert
Sie lernen, wie Sie als Führungskraft Orientierung geben, ohne zu kontrollieren. Sie entwickeln ein Verständnis für Dynamiken, das Ihnen hilft, klüger zu agieren statt zu reagieren. Das Ergebnis: mehr Wirksamkeit, mehr Eigenverantwortung im Team – weniger Kraftverlust.
Unser Inhouse-Seminar richtet sich an Unternehmer und Geschäftsführer, Führungskräfte, Stabsstellen-Management und Personalverantwortliche.
Details zum Seminar:
Details zum Seminar:
- Inhouse-Seminar in 2 Modulen zu je 2 Tagen
- Dauer: Innerhalb von 4 Wochen
