Ankommen statt nur anfangen
In diesem Training entwickeln Sie die Haltung, Klarheit und Sicherheit, um Ihre neue Rolle als Führungskraft einzunehmen und Ihr Team souverän zu führen.
Jetzt anmeldenAnkommen als Führungskraft
Führung ist wie Surfen – Haltung zählt.
Eine Führungsrolle zu übernehmen bedeutet mehr, als neue Aufgaben zu erledigen.
Sie verlassen Ihre Rolle als Mitarbeiter:in, übernehmen Verantwortung für Menschen, Entscheidungen und Ergebnisse – und finden Ihren neuen Platz im System.
Genau hier setzt dieses Training an.
Sie klären Ihr Rollenverständnis, entwickeln Orientierung für Ihre ersten Monate in der Führungsrolle und lernen, wie Sie mit Erwartungen, Dynamiken und Unsicherheiten umgehen. Schritt für Schritt entsteht daraus Ihr eigener Führungsstil: klar im Kopf, sicher im Tun.
Am Ende steht kein Idealbild von Führung – sondern die Gewissheit:
Genau hier setzt dieses Training an.
Sie klären Ihr Rollenverständnis, entwickeln Orientierung für Ihre ersten Monate in der Führungsrolle und lernen, wie Sie mit Erwartungen, Dynamiken und Unsicherheiten umgehen. Schritt für Schritt entsteht daraus Ihr eigener Führungsstil: klar im Kopf, sicher im Tun.
Am Ende steht kein Idealbild von Führung – sondern die Gewissheit:
„Ich kann das. Und ich will das.“
Das Training ist Ihr Basecamp für den Einstieg in Führung.
Denn Führung lernt man nicht aus Präsentationen.
Das Training ist Ihr Basecamp für den Einstieg in Führung.
Denn Führung lernt man nicht aus Präsentationen.
Führung entsteht im Tun.
Das Training richtet sich an:
- Mitarbeitende, die erstmals ein Team oder eine Abteilung führen
- interne Aufsteiger:innen – vom Kollegen zur Führungskraft
- externe Führungskräfte, die in ein bestehendes System einsteigen
- Führungstandems, die gemeinsam Verantwortung übernehmen (duale Führung)
finden Sie Ihren Weg in die Führungsrolle
Jetzt Termin vereinbaren
Inhalte
2 Tage Praxis & Reflexion
Sie arbeiten unter anderem an:
- Ihrem Rollenverständnis als Führungskraft
- Ihren persönlichen Führungswerten und Leitsternen
- Klarheit über Aufgaben, Zuständigkeiten und Entscheidungsbefugnisse
- Ihrer „Antrittsrede“ – wie Sie Vertrauen und Respekt aufbauen
- wirksamer Gesprächsführung im Führungsalltag
- Teamzusammenhalt und tragfähigem Vertrauen
- konstruktivem Umgang mit Widerstand, Spannung und Unsicherheit
- kooperativer Zusammenarbeit in der Führungseinheit
- einem konkreten Onboarding-Plan für Ihre ersten 100 Tage
Ihr Mehrwert
Manche Themen brauchen mehr Raum.
Darum gibt es „Ankommen als Führungskraft“ auch als individuelles Coaching. Persönlich. Konzentriert. Direkt an Ihrem Führungsalltag orientiert.
Wir nennen das:
Persönliches Wellentraining.
Bereit, Ihre Führungsrolle wirklich einzunehmen?
Jetzt anmeldenDarum gibt es „Ankommen als Führungskraft“ auch als individuelles Coaching. Persönlich. Konzentriert. Direkt an Ihrem Führungsalltag orientiert.
Wir nennen das:
Persönliches Wellentraining.
Bereit, Ihre Führungsrolle wirklich einzunehmen?
