Ratgeber
In einer Welt, die von Brüchigkeit, Angst, Nichtlinearität und Unverständlichkeit (BANI) geprägt ist, unterstützen wir Sie dabei, Klarheit zu schaffen und handlungsfähig zu bleiben. Hier erhalten Sie anwendungsorientierte Impulse in den Bereichen Beratung, Coaching und Training. Erfahren Sie, wie systemische Beratung hilft, Komplexität zu meistern, Coaching wirklich wirkt und Training nachhaltige Veränderungen ermöglicht. Wir bieten keine Patentrezepte – sondern Werkzeuge, mit denen Sie Unsicherheiten begegnen und Chancen erkennen. Entdecken Sie lösungsorientierte Tipps für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung und gestalten Sie Ihre Zukunft aktiv mit!
Gesprächsführung am Arbeitsplatz: Grundlagen, Methoden und Wirkung
In einer Arbeitswelt, die von Dynamik, Wandel und steigender Komplexität geprägt ist, kommt der Gesprächsführung eine zentrale Rolle zu. Für Führungskräfte bedeutet das: Wer zielgerichtet führen will, muss Gespräche nicht nur führen, sondern gestalten. Die professionelle Gesprächsführung ist kein Talent, sondern eine erlernbare Kompetenz. KL-Beratung begleitet seit Jahren Führungskräfte dabei, Gespräche souverän, empathisch und wirksam…
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Führungsstil im Wandel: Überblick, Chancen und Herausforderungen
In einer Zeit ständiger Veränderung und Unsicherheit sind Unternehmen mehr denn je auf wirksame Führungsstile angewiesen. Die Anforderungen an Führungskräfte wachsen: Sie sollen nicht nur effizient managen, sondern Teams motivieren, Innovation fördern und gleichzeitig Stabilität bieten. Doch welcher Führungsstil ist dafür geeignet? Und wie lassen sich klassische Modelle mit modernen Anforderungen in Einklang bringen? Eine…
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Andragogik für Führungskräfte – so gelingt Entwicklung
In einer zunehmend komplexen Arbeitswelt verändert sich auch die Rolle von Führungskräften. Gefragt ist nicht mehr allein Zielorientierung, sondern die Fähigkeit, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten. Dieser Text beleuchtet, wie Konzepte aus der Andragogik – also der Erwachsenenbildung – helfen können, Führung neu zu denken und Lernprozesse im Team wirksam zu gestalten. Führung neu…
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Gesprächstypen erkennen: Der Kommunikations-Sessel als Methode für wirksame Gesprächsführung
In jedem Gespräch bringen Menschen ihre ganz persönlichen Kommunikationsmuster mit. Oft unbewusst und aus jahrelanger Praxis erlernt, steuern diese Muster unser Verhalten – scheinbar automatisch. Für Führungskräfte, HR-Entscheider und Berater kann das zur Herausforderung werden: Warum wiederholt sich ein Gesprächsverlauf immer wieder? Warum bleiben Veränderungen aus, obwohl der Wille da ist? Die Methode des Kommunikations-Sessels…
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Paradoxe Intervention: Wenn das Gegenteil hilft
Wenn klassische Strategien scheitern, können paradoxe Ansätze überraschende Wirkung entfalten. Veränderung ist selten einfach – besonders dann, wenn Verhalten sich trotz bester Argumente, klarer Ziele und intensiver Gespräche nicht verändert. Gerade in komplexen, dynamischen Organisationen greifen lineare Lösungsansätze oft zu kurz. Was tun, wenn rationale Appelle ins Leere laufen? Wenn Widerstände zunehmen, statt sich aufzulösen?…
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Systemische Interventionsmethoden im Coaching: Veränderung gezielt ermöglichen
Systemisches Coaching lebt von klugen, gut gesetzten Impulsen. Doch nicht jeder Impuls wirkt. Entscheidend sind die systemischen Interventionsmethoden – also strukturierte, gezielt eingesetzte Werkzeuge, die Denkprozesse anregen, Perspektiven erweitern und Veränderungen im System ermöglichen. Ob im Einzelcoaching, Gruppencoaching oder Teamcoaching: Erst durch passende Interventionsmethoden wird systemisches Arbeiten wirksam, nachvollziehbar und nachhaltig. Wir möchten Ihnen vorab…
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