Ratgeber
In einer Welt, die von Brüchigkeit, Angst, Nichtlinearität und Unverständlichkeit (BANI) geprägt ist, unterstützen wir Sie dabei, Klarheit zu schaffen und handlungsfähig zu bleiben. Hier erhalten Sie anwendungsorientierte Impulse in den Bereichen Beratung, Coaching und Training. Erfahren Sie, wie systemische Beratung hilft, Komplexität zu meistern, Coaching wirklich wirkt und Training nachhaltige Veränderungen ermöglicht. Wir bieten keine Patentrezepte – sondern Werkzeuge, mit denen Sie Unsicherheiten begegnen und Chancen erkennen. Entdecken Sie lösungsorientierte Tipps für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung und gestalten Sie Ihre Zukunft aktiv mit!
Ambidextrie in der öffentlichen Verwaltung: Stabilität sichern, Wandel gestalten
Ambidextrie in der öffentlichen Verwaltung bietet hier eine systemisch durchdachte Antwort für Veränderung ohne Kontrollverlust. Sie liefert daher einen wirksamen Ansatz für Führung in komplexen Zeiten. Die Aufgaben sind offensichtlich: Die öffentliche Verwaltung steht unter gewaltigem Veränderungsdruck. Digitalisierung, Fachkräftemangel, neue Erwartungen von Bürgern und politische Dynamiken verlangen nach Anpassung – ohne jedoch die Sicherheit, Verlässlichkeit…
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Gesprächsführung im Team für mehr Wirksamkeit im Miteinander
Schon lange entscheidet nicht mehr die versammelte Fachkompetenz über den Erfolg eines Teams. Vielmehr zeigt sich in der Qualität der Zusammenarbeit, wie gut ein Team tatsächlich agieren kann. Und genau hier wird sie entscheidend die Gesprächsführung im Team, die nicht kontrolliert oder bewertet, sondern verbindet, klärt und aktiviert. Wer ein Team führt, weiß: Missverständnisse kosten…
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Die Kunst der Gesprächsführung – wirksam, menschlich, lösungsorientiert
In einer Welt, die von Beschleunigung, Unsicherheit und wachsender Komplexität geprägt ist, entscheidet die Qualität von Gesprächen über Zusammenarbeit, Motivation und Erfolg. Führungskräfte stehen dabei täglich vor der Herausforderung, Klarheit zu schaffen, Orientierung zu geben und gleichzeitig Vertrauen aufzubauen. Die Kunst der Gesprächsführung ist mehr als eine Technik – sie ist Haltung, Methode und wirksames…
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Idealer Führungsstil – gibt es den?
Die Vorstellung vom idealen Führungsstil klingt verlockend. Ein klarer Leitfaden, der sagt: "So führt man richtig". Doch in der Praxis zeigt sich: Führung ist ein dynamischer Prozess, eingebettet in komplexe Systeme, wechselnde Anforderungen und individuelle Beziehungen. Was heute wirkt, kann morgen ins Leere laufen. Trotzdem bleibt die Suche nach Orientierung berechtigt: Gibt es Prinzipien wirksamer…
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Kriterien der Resilienz – innere Stärke verstehen, fördern und nutzen
Resilienz gilt als eine der Schlüsselfähigkeiten in einer Welt, die von Unsicherheit, Komplexität und stetigem Wandel geprägt ist. Doch was macht Menschen, Teams und Organisationen tatsächlich widerstandsfähig? Welche Kriterien der Resilienz bestimmen, ob wir Krisen nicht nur überstehen, sondern auch daran wachsen können? Die Frage nach Resilienz ist keine theoretische – sie entscheidet im Alltag…
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Resilienz in Teams stärken – für Zusammenarbeit, die Wandel trägt
Wenn Veränderung zur Konstante wird und der Druck auf Teams in Organisationen wächst: Komplexe Anforderungen, ständige Umstrukturierungen, Fachkräftemangel und ein hoher Kommunikationsbedarf treffen auf eine Arbeitswelt im Dauerwandel. Inmitten dieser Dynamik wird ein Faktor zunehmend erfolgskritisch – Resilienz. Genauer gesagt: Resilienz in Teams. Denn nicht die Abwesenheit von Belastung ist entscheidend für gelingende Zusammenarbeit, sondern…
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